| |
Коллективный договор
- по законодательству РФ правовой акт,регулирую-
щий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законода-
тельством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких
профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с
другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им
представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определя-
ется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обяза-
тельства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты
труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм
регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выпол-
нения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, пере-
обучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего
времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда мо-
лодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное меди-
цинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации
предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана
здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих
работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; от-
ветственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных ус-
ловий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками ис-
полнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в дан-
ный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛ-
ЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.
|
|
