| |
Удержания из заработной платы
- допускаются только в случаях, прямо
оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону УДЕРЖАНИЯ ИЗ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ подразделяются на три группы:
1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными или административ-
ными органами или по приговору судов об исправительных работах без лише-
ния свободы;
2) удержания, осуществляемы администрацией на основании исполнительных
документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (гра-
ждан или юридических лиц);
3) удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации
для погашения обязательств работников перед данным предприятием или уч-
реждением. В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения за-
долженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты, удержать с ра-
ботника соответствующие суммы. Заработная плата, излишне выданная работ-
нику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по другим причинам
не взыскивается.
При увольнении работника по некоторым основаниям до окончания рабочего
года, в счет которого он уже получил очередной и дополнительный отпуска,
администрация из причитающейся работнику заработной платы вправе произ-
вести при расчете с ним удержания за неотработанные дни отпуска. Общий
размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, как правило,
не может превышать 20%, а в особых случаях - 50% заработной платы, при-
читающейся к выплате рабочему или служащему. Например, в случаях УДЕРЖА-
НИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ по нескольким исполнительным документам, за ра-
бочим или служащем во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка
(это ограничение не распространяется на УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
при отбывании работником исправительных работ). Запрещается обращение
взысканий по исполнительным документам на выходное пособие, компенсацию
за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника, иные
компенсационные выплаты, а также на премии единовременного характера.
|
|
