| |
Ответственность дисциплинарная
- заключается в наложении дисциплинар-
ного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где тру-
дится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нару-
шителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинар-
ные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеопла-
чиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность
на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в
случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных
причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возмо-
жен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложе-
нии взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельст-
ва, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего
и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения.
|
|
